Onboarding bezeichnet die strukturierte Einarbeitung neuer Team- oder Projektmitglieder. Ein gutes Onboarding sorgt dafür, dass Neue schnell produktiv werden und sich im Projekt zurechtfinden.
Was zum Onboarding gehört
- Einführung in Ziele, Rollen und Abläufe
- Zugang zu Werkzeugen und Informationen
- Ansprechpartner und Begleitung
- Schrittweises Heranführen an Aufgaben
Warum Onboarding wichtig ist
Ohne strukturiertes Onboarding brauchen Neue lange, um produktiv zu werden, und binden viel Zeit anderer. Gutes Onboarding beschleunigt den Start und erhöht die Zufriedenheit.
Beispiel aus der Praxis
Ein neues Teammitglied erhält am ersten Tag einen klaren Onboarding-Plan, Zugänge zu allen Tools und eine feste Ansprechperson und ist so schnell arbeitsfähig.
Typische Fehler
- Neue ins kalte Wasser werfen
- Zugänge und Informationen fehlen
- Kein Ansprechpartner für Fragen
Abgrenzung: Onboarding und Rollout
Onboarding betrifft Menschen, die neu ins Team oder Projekt kommen. Ein Rollout verteilt eine Lösung an alle Nutzer.
Weiterführende Begriffe
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